Раціональність управлінської взаємодії: поведінкова парадігма.

Abstrakt

Пошук пізнавального інструментарію управлінської взаємодії маркує нормативну парадигму, що ідентифікує деякі аксіологічні орієнтири раціональної управлінської діяльності («як треба»), як необхідну, але не достатню щодо потреб управління людино-розмірними системами. В роботі наголошується, що включення в дослідницьку орбіту менеджменту поведінкової парадигми, дозволять зафіксувати поведінковій ландшафт суб'єкта в різних управлінських ситуаціях з врахуванням його ірраціональної природи («як є»).